在江永良...的主持下，一批生气蓬勃、才华横溢的青年军官被召集到了凤凰山训练基地。其中包含信息战专家、女博士周晓红等人，许多先进的武器装备也陆续调进基地。江永良甚至异想天开地盘算发动田梦虹入伍，以便展开心理战方面的训练项目。
只是由于田梦虹越来越小鸟依人，江永良只得遗憾地放弃了这个想法。
凤凰山上下马上生气勃勃，官兵们都准备跑步进入信息化时代。当然，这些人的到来，也给军队的管理教育带来了许多新情况和新问题。有的领导认为军队吸纳和留住人才不易，主张给人才以特别条件、特别待遇。江永良坚持认为无论是什么人才，在凤凰山首先是一个战斗员，这方面绝不能降低尺度、照顾迁就。许多人指责江永良思想落伍、必将造成人才流失。果然，一个刚到基地不几天的博士因无法忍受军训之苦，被外单元挖走，为此江永良蒙受了各方面的巨大压力。然则他咬紧牙关，以爱国主义、理想主义和英雄主义思想教育众人，周晓红等人也十分认同江永良的想法，主动协助基地-的管理教育工作，一批新进基地的博士们硕士挺过了战斗精神训练的关口，合为合格的战士。
江海军区要求凤凰山训练基地全力搞好基地建设，为军区军队的信息化作战训练提供训练设施、训练场地、训练模型、技术保障和训练教范。罗怀中告诉凤凰山基地的官兵们：一切工作只有一个尺度，那就是以最快-的速度、最高...的效率，为军事奋斗作好准备。
凤凰山基地官兵鼓足了干劲，决心以最快的速度建设出一个具有现代化水准的战争目光分集剧情介绍 第一流的训练基地。然而，这当然还只是一种美好愿望。江永良一来到基地，就在一连串的问题上同基地其他领导发生了冲突。内部外部环境以及不时发生的种种问题，严峻制约着江永良和官兵们的雄心壮志。
唐向风等基地领导急于从考核失利的窘境中摆脱出来，拿出了一揽子计划，又组织了盛大-的开训仪式，宣誓要在一年之内把荣誉夺回来。江永良却觉得基地里存在着许多方面的问题，如不少官兵只对商品经济感兴趣，献身国防现代化的观念模糊;还有-的官兵受世俗生活影响，热衷于开后门、拉关系、请客送礼、弄虚作假，败坏了军营的空气;有的官兵比拟娇气，不肯意吃苦受累，军事素养和军事素养都比拟低;工作秩序和管理制度都不敷完善，事故隐患很多;生产经营活动仍然没有彻底收场，一方面是经费捉襟见衬，另一方面却又在大手大脚;机关干部已经不习惯出操，营以上军官体重超标的很多……江永良将这些现象，归纳为“非军事化倾向”。
江永良认为，国防现代化，首先是思想的现代化、观念的现代化和个人素养，的现代化，而武器装备现代化只是国防现代化的一个组成部分，中国的传统真理“决定战争胜负的是人，而不是武器”并没有过时。因此，教育训练的改革，首先要着眼于这些因素。凤凰山基地的当务之急，是要全面加强军队，的革命化和正规化建设、提高官兵的军政素养、遏制住“非军事化”的倾向，而不是马上上马庞大-的训练计划。如此直言不讳，未免有锋芒毕露之嫌，不外基地里发生的情况却似乎在一件件印证江永良的观点。江永良认为军队训练主要有两个部分，即战斗精神训练和作战技能训练。而凤凰山基地目前最迫切的，显然是战斗精神训练。郭长庆等人担忧如此划分重点，会影响官兵对于新技术新装备新战术，的掌握使用。曹天心政委努力协调着江永良和周围人的关系，合力把基地建设推向了正确的轨道---在提高官兵素养...的基础上，提高武器装备和训练设施...的现代化水平，建立先进的训练模型，完成实验与演练，把凤凰山训练基地建设成战争目光分集剧情介绍 第一流-的训练基地。